Staj Boyunca Karşılaşılacak Durumlar ve Yapılması Gerekenler
İşletme Değiştirme
1.Eğitim öğretimi aksatıcı bir durum oluşmadıkça , işletme kapanmadıkça, uzak bir yerleşim yerine taşınmadıkça KESİNLİKLE işletme değiştirilmeyecektir. 2.İşletmeyle ilgili sorun öncelikle Koordinatör Öğretmenine ve Koordinatör Mdr.Yrd’na bildirilecektir. 3.Öğretmenin, Velinin ve Koordinatör Mdr.Yrd. Onayı olmadan işletme değiştirme mümkün değildir. 4.Yukardaki kişilerin onayı alındıktan sonra fesihname doldurulacak ve işletmeye imzalatılacaktır. 5.Bu işlemler yapılmadan işletmeye gitmeme durumu özürsüz devamsızlık olarak değerlendirilecektir.İş Kazası
1.İş kazasının meydana geldiği gün en kısa sürede Koordinatör Öğretmen ve Müdür Yardımcısına bilgi verilecektir. 2.İşyerinde oluşabilecek küçük yaralanmalar işyerinde gerekli ilkyardımla halledilecektir.İzin ve Rapor Durumları
1.İş yeri mutlaka önceden bilgilendirilecektir. 2.Gerekli izin ve rapor belgelerinin bir nüshası işletmeye onaylatılacak, bir nüshası da mutlaka Koordinatör Mdr.Yrd.na verilecektir. 3.Yarıyıl tatilinde çalışılması yayınlanan genelge ile yasaklanmıştır.Dosya Hazırlama
1.Dosyada ilk dönem 12, ikinci dönem 12, toplam en az 24 iş yazılacaktır. 2.Yazılacak işler gelişim tablosundan seçilecek ve konular dağıtılan internetten indirilen MEGEP dosyalarından yazılacaktır. 3.Her dönem en az 6 iş, işyeri tarafından notla değerlendirilmiş olacaktır.Beceri Sınavı
1.İlk dönem işletmeden alınan not karneye geçer.- 2. dönem notu beceri sınavının %80’i dosyaya verilen notun %20’sinden oluşur.
- Dönem notu 1. ve 2. dönem notlarının ortalaması ile beceri sınavının aritmetik ortalamasına eşittir.
Öğrenci Dosyasında Bulunan Evraklar
ÖĞRENCİ TANITIM KARTI MAZERET İZİN DİLEKÇESİ YARIYIL İZİN DİLEKÇESİ İŞ YAPRAĞI GELİŞİM TABLOSU İSG KATILIM BELGESİİşletmenin Sorumlulukları
1.Geçici madde yürürlükte olduğu müddetçe işletmeler net asgari ücretin en az %30 ‘ unu aylık olarak ödemek zorundadır 2.Diğer personellerine sağladığı yemek ve ulaşım hizmeti gibi sosyal imkanlardan öğrencileri de yararlandırır.Platformda aksiyon al
İşverenler için hızlı ilan yayını, öğrenciler için kolay başvuru ve akıllı eşleşme önerileri.
Önceki ve Sonraki Yazılar
Benzer Yazılar
Stajyerlik döneminde güçlü bir network kurmak, mezuniyet sonrası kariyerinizi şekillendirmenin en etkili yoludur. Bu rehberde; stajyerler için LinkedIn profil tasarımı, etkili bağlantı kurma stratejileri ve ofis içi network geliştirmenin sırlarını bir araya getirdik.
20.10.2026 15:58Staj bulmak ve doğru stajyeri işe almak, hem öğrenciler hem de işverenler için önemli bir süreçtir. Bu rehberde, staj nasıl bulunur, stajyer alımı nasıl yapılır ve hangi platformların daha etkili olduğu detaylı şekilde ele alınmıştır. Ayrıca CV hazırlama, doğru zamanda başvuru yapma ve online staj fırsatlarını değerlendirme gibi kritik ipuçları paylaşılmıştır. stajyeri.com.tr gibi platformlar sayesinde staj süreçlerini daha hızlı ve verimli yönetmek mümkündür.
24.03.2026 18:26Giriş: Mülakatın Son 5 Dakikası: En Önemli An Mülakatın sonunda her zaman o an gelir: "Sizin bize sormak istediğiniz bir soru var mı?" Bu soruyu "Hayır, teşekkürler, he...
05.12.2025 12:56Giriş: Geçmişteki Performans, Gelecekteki Başarının Anahtarıdır "Bize, baskı altında kaldığınız bir durumu anlatır mısınız?" "Bir ekip üyesiyle anlaşmazlık yaşadığınız ...
30.11.2025 12:53